คำกล่าวนำสมุดเยี่ยมชม
คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้สมุดเยี่ยมชม

ต่อจาก 1127

จากข้อ 3. ถ้าข้อบังคับของนิติมีระบุหน้าที่ของผู้จัดการไว้ว่า "ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องทำตามมติของคณะกรรมการ" ซึ่งถ้าคณะกรรมการมีมติให้เลิกจ้างพนักงานโดยให้เหตุผลว่า "ไม่ผ่านการทดลองงาน" โดยให้มีผลสิ้นสุดตั้งแต่วันที่ 30 ก.ย. 57 หากตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. 57 เป็นต้นไป ผู้จัดการนิติอนุญาตให้พนักงานคนดังกล่าวปฏิบัติงานต่อไป ผู้จัดการจะมีความผิดอย่างไรหรือไม่ และถ้าการจ่ายค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ของนิติเป็นการจ่ายโดยการออกเป็นเช็ค ซึ่งต้องร่วมกันเซ็นเช็คระหว่างผู้จัดการกับกรรมการอีก 1 คน (หมุนเวียนคนละเดือน) ถ้าหากคณะกรรมการไม่ยอมเซ็นเช็คจ่ายเงินเดือนให้พนักงานคนดังกล่าวสามารถกระทำได้หรือไม่ และผู้จัดการต้องใช้อำนาจอย่างไรในการให้กรรมการเซ็นเช็คให้ แจ้งความบังคับคดีได้หรือไม่ครับ โดย คนแม่เย็น IP: xxx [ 2014-09-01 ]

คำตอบจาก Webmaster

กระทู้ที่ 1127 มติของคณะกรรมการอาคารชุด มติของคณะกรรมการอาคารชุด ดังต่อไปนี้ ถ้าผู้จัดการนิติไม่ปฏิบัติตามได้หรือไม่ และมีความผิดอย่างไรถ้าผู้จัดการไม่ปฏิบัติตาม 1. มีมติให้เลิกจ้างพนักงานนิติ โดยไม่มีความผิด และไม่พบความบกพร่องในหน้าที่ 2. คณะกรรมการมีมติให้ผู้จัดการหยุดปฏิบัติหน้าที่ 3. ผู้จัดการนิติรับพนักงานคนใหม่เข้าทำงาน โดยไม่ผ่านการเห็นชอบของคณะกรรมการ สามารกระทำได้หรือไม่ 4. งานในนิติถือเป็นอำนาจของผู้จัดการแต่เพียงผู้เดียวหรือไม่ อย่างไร โดย คนแม่เย็น IP: xxx [ 2014-08-28 ] คำตอบจาก Webmaster 1. ปฏิบัติได้เพราะเป็นมติที่ชอบด้วยกฎหมาย แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 2. เป็นมติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ผู้จัดการมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติตามได้ 3. ต้องดูข้อบังคับนิติบุคคลอาคารชุดว่า เขียนไว้อย่างไร เพราะตามกฎหมายผู้จัดการมีหน้าที่บริหารจัดการนิติบุคคลอาคารชุด 4. ถูกต้องเพราะผู้จัดการมีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมาย คำตอบกระทู้ที่ 1129 หากมตินั้นเป็นมติที่ชอบด้วยกฎหมาย ผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามมตินั้น กรณีให้มีผลสิ้นสุดตั้งแต่วันที่ 30 กันยายน 2557 หากตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2557 เป็นต้นไป ผู้จัดการอนุญาตให้พนักงานคนดังกล่าวปฏิบัติงานต่อไป ผู้จัดการจะมีความผิดอย่างไรหรือไม่ นั้น คงจะต้องพิจารณาจากเจตนาของผู้จัดการว่า เหตุที่ให้ทำงานต่อไปนั้นต่อไปถึงวันใด หากต่อไปถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2557 ก็แสดงว่า ผู้จัดการไม่มีเจตนาที่จะขัดคำสั่งของคณะกรรมการ เพราะการให้ออกทันที โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า นิติฯ จะต้องจ่ายเงินค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582 แต่หากผู้จัดการฯ ได้มีหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าในวันที่ 30 กันยายน 2557 โดยให้มีผลเป็นการเลิกจ้างในวันที่ 31 ตุลาคม เช่นนี้ นิติฯ ก็ไมใต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ได้แรงงานจากพนักงานคนนั้นมาทำงานอีก 1 เดือนเต็ม แต่หากให้ออกทันที นิติฯ จะต้องจ่ายเงินเดือนและจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือนรวมเป็น 2 เดือน ซึ่งมีค่าเท่ากัน แต่หากใมห้ออกทันที นิติฯ ก็จะเสียหายแทนที่จะได้แรงงานจากพนักงานคนนั้นก็ไม่ได้ แต่ต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือน ดังนั้น จึงขอให้พิจารณาจากข้อเท็จจริงประกอบ ในกรณีที่ให้ปฏิบัติงานต่อไปโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ล่วงเลยวันที่ 31 ตุลาคม 57 แล้ว ยังคงให้พนักงารนคนนั้นปฏิบัติงานต่อไป ถือว่า ผู้จัดการกระทำการขัดกับมติของคณะกรรมการฯ แต่กฎหมายก็ไม่ได้บัญญัติบทลงโทษไว้ว่า ผู้จัดการฯ จะต้องรับผิดสถานใด กรณีกรรมการไม่เซ็นเช็คจ่ายเงินเดือน แต่หากพนักงานผู้นั้นยังมีสิทธิได้เรับเงินเดือนตามกฎหมาย ก็ถือว่า นิติบุคคลอาคารชุดกระทำการโต้แย้งสิทธิของเขา ๆ ย่อมมีอำนาจฟ้องศาลแรงงานได้ เมื่อปรากฏว่า นิติบุคคลอาคารชุดต้องจ่ายดอกเบี้ยจากการชำระเงินค่าจ้างล่าช้า นิติบุคคลอาคารชุดย่อมฟ้องเรียกค่าเสียหายจากกรรมการคนนั้นฐานที่ไม่เซ็นเช็ค ได้ เพราะทำให้นิติบุคคลฯ มีภภาระต้องจ่ายดอกเบี้ยเพิ่มขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน ผู้จัดการไม่มีอำนาจใด ๆ ที่จะบังคับให้กรรมการเซ็นเช็คได้ แจ้งความก็ไม่ได้ เพราะผู้จัดการมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องปฏิบัติตามมติของคณะกรรมการ และกรณีดังกล่าวเป็นกิจการภายในของนิติบุคคลอาคารชุดระหว่างกรรมการกับผู้จัดการนิติฯ ไม่มีมูลเหตุที่จะแจ้งความดำเนินคดีทางอาญาใด ๆ ได้ โดยคุณ วัชรพล วัชรตระกูล [ 2014-09-01 ] ตอบ 1147

คำเตือนเกี่ยวกับการใช้สมุดเยี่ยมชม